ESTJ: 외향적 사고형
사업가형 (대한민국 15.1%)
1. 조직에 대한 공헌
ESTJ 유형의 사람들은 일반적으로 소매를 걷어 부치고, 열심히 일을 하며, 직접 일을 끝마치는 행동파입니다. 그들은 삶을 안내하는 길잡이로써 논리와 분석을 사용합니다. 빨리 결정을 내리며 행동할 계획을 세우고, 조직적인 방식으로 자원을 배분, 시행하고 그대로 따라갑니다. 일이 완성되는 것을 좋아하며, 완성될 일에 초점을 두면서 필요한 단계별로 예상하여 계획을 세웁니다. 그렇게 함으로써 ESTJ들은 잘못될 가능성이 있는 것을 발견하고 필요한 예방조치를 취합니다. 그들은 과제에 계속해서 관심을 두어 일이 제대로 이루어지도록 하며, 자신이나 다른 사람들의 일에 대한 헌신이 존중되기를 바랍니다. ESTJ들은 어느 정도 구조화된 상황에서, 관념적이기보다는 활동적인 상황에서, 그리고 일의 최종결과가 요구되는 상황에서 최대의 효과를 거둡니다.
2. 업무 스타일
조직이 “시간에 맞추어, 계획에 따라서, 아주 구체적으로” 일을 수행할 때 ESTJ들은 잘 해 낼 수 있습니다. 그들은 논리적이고 분석적인 평가 방법과 프로그램을 조정하는 것으로 조직에 공헌합니다. 업무 스타일은 직접적이어서 어떤 결점을 발견하게 되면 바로 표현을 하는 경향이 있습니다. 일의 원활한 추진을 위해서 특별한 단계를 고안하고 그 단계를 실행하기 위해 필요한 자원을 조직하는 데 능통합니다. 상황에 대한 실제적이고 실용적인 사실에 관심을 두되 철저함을 가지고 실행합니다.
3. 개발할 점
ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로 자신과 타인의 감정과 가치를 간과할 수 있습니다. 그러므로 이들은 인간 중심의 가치와 타인의 감정을 충분히 고려해야 할 필요가 있습니다. 또 ESTJ들은 속단 속결하는 경향이 있습니다. 이들은 상황이 변하게 될 때 이 변화를 무시한 채 원래의 계획을 일관성 있게 고수하며 확고한 자세를 견지합니다. 즉 변화에 대한 필요성을 간과한 채 자신의 관점을 고수하면서 매우 경직된 상태로 원칙을 유지하려고 애쓰는 경향이 있습니다. 그러므로 그들은 새로운 맥락에서도 그들의 계획이 여전히 효과적인지를 검토해야 할 필요가 있고, 자신의 결정이 변할 수도 있다는 사실을 받아들여야 할 필요가 있습니다. 지나치게 일 중심적이어서 가족에게 소홀할 수 있으므로 일보다 사람 중심으로 생활을 해야 할 필요가 있습니다.
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ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로
ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로
ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로
ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로
ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로
ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로
ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로
ESTJ들은 지나치게 논리에 의존하며 업무 위주로 사람을 대하는 경향이 있으므로
신입사원 때 측정한 것인데... 2년 반이 지난 지금보니...3번은 완전히 내 성격이랑 똑같다...3번때문에 꽤 고생중;;;